一直以來，實在太多人認為長久地做同一份工作才是王道，一來是他們未能了解現今急速改變的世界，二來是他們不明白這世上就是有些人適合穩定地工作，有些人卻需要靈活地工作。此文並非想要證明哪類人更好，因為每個人都有不同特質個性，不同產業/公司/工種也有不同需要。
長期做同一份工作不代表優秀
傳統產業/公司/HR比較重視應徵者過往的轉工頻率，我也理解他們站在營運方的立場，不想員工學會了工作流程和技能，適應了公司文化後離職，然後他們又要浪費資源去再招聘、面試、培訓，因此他們自不然會偏好聘請那些往績「良好」的人。
然而，長期做同一份工作的人，必然是優秀員工嗎？答案卻並不一定。（以下這番話並不是指「所有」長期員工，而是針對「個別」人士而已，請千萬不要胡亂對號入座。）
有些人一直只能在同一間公司做同一份工作，不是因為忠心，而是因為懶，不想找新工作，不想面對新挑戰；因為目光狹窄短淺，沒有看到事業和人生的其他可能性；因為競爭能力欠奉，根本離不開原有崗位；也有些人本來工作能力不錯，卻由於長期待在不變的環境當中，結果讓腦袋生鏽，最終淪為冗員，即港人口中的「老屎忽」（aka old seafood）。
有些公司/工作雖則變化很多，不易磨蝕一個人的心智，但因循卻是天性、是習慣，在大部分情況下，換個全新環境所能帶來的衝擊，必然比待在舒適圈大得多。用個較極端的例子，若我要聘請員工，兩位應徵者學歷、能力、要求待遇相同，我會選每兩、三年換一次工作的人，也不想請三十年都待在同一家公司、差不多職位的人（若果他三十年間由文員打拼到CEO位置的話又另作別論）。
再三重申，我不是要歧視長期員工們，始終各有前因，有些人可能是被生活所迫，不得不選擇安穩的事業，也有些人實在不喜歡變化，又或者把生活重心放在其他地方，工作只佔人生一小部分。只要他們享受自己的生活，旁人也沒資格說三道四（同樣道理，請大家也別要歧視頻繁換工作的人，例如我⋯⋯）
相關文章：朝9晚9便是上進，有一份全職便是安穩？
愛上電子書｜初試READMOO家庭帳號共享書櫃
經常換工作也未必很糟糕
記得我畢業後最初兩年，便待過五間公司，最短兩份分別是七天和一個月，最長一份也只有一年，而且每份工作的產業和性質都不盡相同。那段日子，舊同學每次見到我都總是笑問我又換了甚麼新工作。初出茅蘆的我就是一股幹勁地不斷嘗試，合則來不合則去。換工作的原因，每次都略有不同，有的是因為不適應或不喜歡公司文化，有的則是因為覺得工作沉悶，我看到上司，想到自己捱幾年後可能成為下一個他，便覺得生無可戀。
直到後來我終於找到自己喜歡的行業，轉工才沒那麼頻繁。我很慶幸自己當初沒有在錯誤的環境裡浪費太多光陰，也在每次轉工時更了解自己想過怎樣的生活，所以我很贊成年輕人在包袱沒那麼重時多作嘗試。
記得某次面試時，我被問到為何那麼jumpy，我如實地回答心中所想：我每次轉換的新工作，都比之前一份好，指的無論是待遇還是發展機會，人望高處是正常不過的事。更重要的是，我在每個崗位上都克盡己職，分分鐘比一個死守同一崗位的老員工做得更出色。最後這家公司有給我offer，可惜我因為個人原因而與它失諸交臂了。
最近幾年，我轉型成為自由工作者，我想我在傳統產業/公司/HR眼中更非「良配」了。但如今科技發展迅速，許多全新產業和職位出現，加上零工經濟興起，疫情陰霾又未退，未來的職場和世界變數甚多。我正在讀的《斜槓的50道難題》便提到：「就算公司願意給你承諾，但未來，世界會給你的公司承諾嗎？記住，沒有永遠的工作，但有永遠的能力。」當環境發生結構性改變時，有些看似穩定的行業，在失去工作時反而風險更高（航空業正是一例）。與其依賴著一份工作，死守著一間公司，不如努力發掘和培養自己的多元能力，讓自己變得更有市場價值才是真正的王道。
by 梁懿
相關文章：別要從斜槓青年變下流老人